教育訓練給付制度について 受給資格の規定上、同時に2つの講座で教育訓練給付制度の支給を受けることが出来ません。 1つ目の講座で教育訓練給付制度を申請された場合、2回目の申請を利用するためには給付から3年(別途規定有)以上、経過している必要がございます。 詳細は管轄のハローワークまでお問い合わせください。
Q 1 専門実践教育訓練給付金の支給要件は? Q 2 受講開始日とは? Q 3 支給要件期間とは? Q 4 適用対象期間の延長とは? Q 5 厚生労働大臣が指定する教育訓練講座はどうやって調べることができますか。 Q 6 専門実践教育訓練給付金の支給要件を満たしているか教えてもらえますか。 Q 7 支給要件照会の方法は? Q 8 専門実践教育訓練給付金の支給額は? Q 9 専門実践教育訓練給付金の支給対象となる教育訓練経費とは? Q10 専門実践教育訓練給付金は受講開始前に事前の手続が必要と聞いたのですが、どうしたらいいですか。 Q11 専門実践教育訓練給付金の受給資格確認手続に必要な書類は? Q12 専門実践教育訓練講座の受講を予定していますが、講座の受講申込手続をまだ終えていません。この状態で受給資格確認手続を行うことは可能ですか。 Q13 専門実践教育訓練給付金の支給申請期間は? Q14 在職中のため、支給申請期間内にハローワークに来所するのが難しいのですが、どうしたらいいですか。 Q15 専門実践教育訓練給付金の支給申請に必要な書類は?
大手を中心に2016年解禁された「副業」。働き方改革にともない、中小企業でも「副業」を認める会社がでてきました。「いずれは副業をはじめたい」と思っている人に、ぜひ知っておいていただきたい制度が「教育訓練制度」です。 教育訓練給付制度ってナニ? 教育訓練給付制度についてざっくり言うと、職業能力のアップや資格取得を目的として受講したときに、受講料として支払った費用の一部を国(ハローワーク)から援助してもらえるという制度です。もう少し詳しく言うと、この援助されるお金は普段給料から引かれている雇用保険から出るものです。雇用保険なんて失業したときにだけもらえるものと思っていた人は多いかもしれませんが、実は今現在働いている人も雇用保険からお金をもらうことはできるのです。 それはさておき、当制度の目的は「働く方の主体的な能力開発の取組み又は中長期的なキャリア形成を支援する」こと。国がひとり一人のキャリア形成についても支援してくれているということですから、積極的に自分の職業能力を高めていきましょう。 教育訓練給付制度には2種の制度があります。職業能力をアップしようとする人を応援する「一般教育訓練給付金」と、より高度な資格取得を目指す人を応援する「専門実践教育訓練給付金」です。それぞれ、支給される対象者や支給要件などが異なります。 対象となる資格や講座があります!
受給資格 について 専門実践教育訓練給付金の 支給対象となる方は、以下の1または2 に該当する方です。 なお、ご自身の受給資格については、必ず事前にハローワークでご確認ください。 1 初めて受給する 場合 受講開始日前までに 通算2年以上 の雇用保険の被保険者期間を有し、在職中または離職後(一般被保険者資格を喪失して)1年以内の方 2 2回目以降として受給する 場合 前回の受講開始日から次の専門実践教育訓練の受講開始日前までに、 通算して3年以上 の雇用保険の被保険者期間を有している方 (専門実践教育訓練給付金を受給する場合は、前回受給から今回受講開始日前までに3年以上経過していることが必要です。)
キャリアアップやスキルアップの為に国(ハローワーク)が一部を支援する 【教育訓練給付制度】はご存知でしょうか 教育訓練給付制度(一般教育訓練)は 雇用の安定及び就職の促進を図るために必要な職業に関する教育訓練として厚生労働大臣が指定する教育訓練を受講し修了すると、受講の為に支払った費用のうち20%(最大10万円)がハローワークから支給されます。 受講の為に支払った費用とは? 入学料+受講料(一般教育訓練の期間が1年を超える時は、当該1年を超える期間を除く) 一般教育訓練の受講開始日前1年以内にキャリアコンサルタントを受けた場合は、その費用(2万円が限度) 教育訓練給付制度は2回目も受講できるのでしょうか 過去に教育訓練給付制度を利用した場合でも、条件を満たしていれば、その都度教育訓練給付金を受ける権利が発生し、2回目以降も受講可能です。 支給回数に上限はありません 条件が満たしていれば、利用したいですよね 私も在職中にスキルアップの為、過去2回利用しました 今回はこの制度の支給要件についてお伝えしていこうと思います。 どんな人が対象になるの? 厚生労働大臣が指定する教育訓練を開始した日において、 一般被保険者(適用事業に雇用される労働者で65歳未満のもの) 高年齢被保険者(適用事業に雇用される労働者で65歳以上のもの) 年齢制限はありません 一般被保険者又は高年齢被保険者でなくなった日(離職した日)から1年の期間内に教育訓練を開始した日があるもの 上記の1年の「延長」 1年の期間内に妊娠・出産・育児・疾病・負傷その他管轄公共職業安定所長がやむを得ないと認める理由により引き続き30日以上教育訓練を開始することができない者が当該者に該当するに至った日の翌日から一般被保険者又は高年齢被保険者でなくなった日から起算して20年を経過する日までの間に管轄公共職業安定所に申し出をした場合は最大20年まで延長できます 支給要件期間()の要件は? 初回の方 教育訓練を開始した日において支給要件が1年以上であること 2回目以降の方 教育訓練を開始した日において支給要件が3年以上であること 支給要件期間とは 教育訓練を開始した日までの間に同一の事業主の適用事業に引き続いて被保険者として雇用された期間のみに限らず、離職後1年以内に被保険者資格を再取得した場合には、その前後の被保険者として雇用された期間も通算されます。 ただし、教育訓練を開始した日前に教育訓練を給付金の支給を受けた事がある場合には、教育訓練開始前の被保険者期間は支給要件期間には算入されません。 入社2年目で初回の受講を利用するのもおススメです 例えば1か月の給与の総支給額が23万円だとしましょう。 雇用保険率は一般の事業ですと、労働者負担率は給与総支給額の1000分の3です。 23万×1000分の3=690円 1か月の給与から690円雇用保険料として控除されます。 1か月690円×12か月=8280円 1年間で8280円です。 キャリアアップの為に英会話スクールを受講するのも良いですよね!